01
Inventário
Mapeamento de forças e gaps. Clareza absoluta sobre o seu capital profissional atual.
INKORE — Arquitetura de Carreira
Carreira em Movimento.
Você sabe o valor que entrega. Agora, vamos fazer a empresa enxergar — e remunerar — o profissional que você já é.
3 meses de método para profissionais que buscam prontidão executiva e querem manter uma evolução constante, sólida e estruturada — em comunicação, presença, posicionamento e captura de valor.
Para quem é
Para quem recusa o morno.
Este programa foi desenhado para o profissional que não aceita a inércia. É para quem já entrega valor real e entendeu que, no mundo corporativo atual, a evolução não pode ser reativa. Se você decidiu assumir o volante da própria carreira para garantir que cada novo passo seja intencional e estratégico, aqui é o seu lugar.
Você entrega resultado, mas quer longevidade e influência.
Não basta ser a referência técnica; o profissional de alta performance quer garantir que seu nome seja a escolha natural para os fóruns de decisão. Falta transformar entrega em capital político.
Reuniões com a Alta Liderança ainda geram um peso desnecessário.
Aquela tensão antes de uma apresentação estratégica não precisa existir. Vamos transformar esse momento na segurança de quem domina a mesa e a narrativa executiva.
Sua remuneração precisa acompanhar seu ritmo de crescimento.
Para o profissional que expande seu escopo e sua senioridade constantemente, e busca que o bônus, o salário e o reconhecimento acompanhem esse ritmo de forma técnica e justa.
Você quer um método para não depender de cenários externos.
Lideranças mudam e empresas reestruturam. O profissional aqui busca um sistema que funcione em qualquer contexto, garantindo que o seu movimento nunca pare.
Para quem NÃO é
Honestidade antes do convite.
Quem acredita que já chegou no ápice.
Se você decidiu parar de evoluir, o método não terá tração.
Quem busca apenas motivação externa.
O método é uma estrutura de aceleração para quem já tomou a decisão interna de crescer.
Quem recusa atualizar o próprio modelo mental.
O que trouxe o profissional até aqui dificilmente é o que o sustenta no próximo nível de complexidade.
Metodologia Inkore
Cinco etapas para prontidão executiva.
Desenhado para preparar o profissional a ocupar e sustentar posições de maior impacto.
02
Influência
Construção de relações estratégicas com decisores. O jogo além do crachá.
03
Posicionamento
Visibilidade intencional. Estar presente e ser ouvido onde a estratégia acontece.
04
Liderança
Desenvolvimento da presença executiva que gera confiança imediata em quem decide.
05
Negociação
O preparo técnico para converter entrega em valor real — salário, bônus e escopo.
O que muda
Ganhos intangíveis.
Mais que uma nova linha no currículo — o método transforma a forma como o profissional habita o ambiente corporativo.
Confiança nova em fóruns decisórios
A insegurança vira repertório. O profissional entra em sala sabendo como articular argumentos que conectam com o negócio.
Comunicação estratégica
Suas ideias ganham tração porque você aprende a estruturar contexto e proposta com o rigor que a alta liderança exige.
Redução da carga mental
Ter um framework para conversas difíceis traz alívio real. O profissional deixa de sofrer por antecipação e passa a agir com método.
Negociação como competência
Captura de valor vira uma conversa técnica e necessária, eliminando o peso emocional de pedir o que merece.
O que muda em 90 dias
Prontidão e sistema de navegação.
Ao longo de 3 meses, o profissional constrói as bases para que o crescimento seja consequência natural da sua nova postura.
Mapa do Capital Profissional
Uma narrativa de carreira poderosa, pronta para ser usada em qualquer movimento estratégico.
Plano de Influência Interna
Mapeamento de decisores e ângulos de abordagem. O fim da dependência da sorte.
Prontidão Executiva
Preparado para assumir posições maiores, com a postura e a comunicação que esses cargos exigem.
Repertório para Captura de Valor
Preparo real para negociar na próxima janela — fundamentado em dados, resultados e narrativa de alto nível.
Sobre Day Lessa
Os dois lados da caixa-preta.
Day Lessa é fundadora da Inkore Group, boutique de mentoria voltada ao desenvolvimento de carreira de alta performance — com método, comunicação estratégica e foco em resultado real.
Após 20 anos em gigantes como Itaú, Coca-Cola, Avon e M. Dias Branco, em posições estratégicas e de liderança, ela conhece os dois lados: o brilho das grandes corporações e o peso das expectativas que ninguém te ensina a gerenciar.
O Carreira em Movimento é a síntese do método que ela aplicou para si e para centenas de líderes da Alta Liderança.
Perguntas frequentes
Antes de decidir.
Para quem é o Carreira em Movimento?+
Para profissionais de média e alta gestão que já entregam resultado, mas querem método para transformar entrega em capital, presença e captura de valor — sem depender de cenários externos.
Quanto tempo dura o programa?+
São 3 meses (90 dias) de imersão, com encontros estruturados, materiais executivos e aplicação prática no contexto real de cada participante.
Qual a diferença entre Essencial e Premium?+
O Essencial entrega a estrutura completa do método em 5 etapas. O Premium adiciona mentoria individual com Day Lessa, preparação para fóruns decisórios reais e simulações de negociação salarial.
Como funciona o pagamento?+
O investimento pode ser parcelado em até 12x no cartão de crédito, com checkout seguro pela Kiwify.
E se o lote estiver esgotado?+
Os lotes são limitados para garantir qualidade do acompanhamento. Quando um lote esgota, abrimos vagas no próximo — entre em contato para entrar na lista de espera prioritária.
Existe garantia?+
Sim. Você tem 7 dias após o início do programa para avaliar e, caso não faça sentido, solicitar o reembolso integral.